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企想再創(chuàng)佳績 2012-05-21

春末夏初，陽光燦爛，大伙剛從“五一”小長假的氣氛中投入到工作中。公司銷售部也是捷報頻傳。這對于企想人而言，證明企想儀器是經得起時間考驗的，企想儀器是經得起客戶考驗的。所有企想人都相信，公司上下齊心，共同努力，認真做好自己工作中的每件事，企想儀器會得到越來越多客戶的認可，企想儀器會走進越來越多企業(yè)試驗室、檢測機構和高校。查看更多
包裝材料如何檢測 2012-05-16

包裝材料不僅要以精巧的設計吸引著消費者的眼球，其性能質量更關乎到食品在存儲、運輸、加工、銷售過程中保持新鮮、防止變質、方便運輸存儲這些實際問題，如何才能切實有效又經濟便捷地解決這些問題，對包裝材料進行檢測控制是十分必要的。食品包裝質量檢測控制在國外已有幾十年的發(fā)展歷史，我國雖起步較晚，但發(fā)展十分迅速，已引起越來越多的食品生產廠家、包裝供應商乃至消費者的關注。目前食品包裝檢測控制主要體現在以下兩個方面：1、強度測試。強度是一個綜合的指標，它是包裝材料的抗拉、抗斷強度及變形率，封... 查看更多
五月份產品價格調整通知 2012-05-04

我公司節(jié)后產品價格調整因原材料的價格調整，現我公司部分機器價格調整如下：電子材料試驗機：1、一噸以下的材料試驗機每臺價格下調500元整。2、一噸以上的材料試驗機每臺價格下調1000元整。微機控制扭轉試驗機：1、2000n/m以下的機器每臺上調700元整。2、2000n/m以上的機器每臺上調500元整。沖擊試驗機：1、除300J擺錘沖擊試驗機每臺下調300元整。其余型號沖擊試驗機價格不變。液壓材料試驗機：電液伺服型每臺下調1500元，其余型號價格不變。以上價格從5月4日起調動，... 查看更多
2012年五一放假通知 2012-04-28

關于五一勞動節(jié)放假安排的通知各部門、各位員工：根據《國務院辦公廳公布2012年放假安排》，結合公司的實際情況，現將五一期間放假安排通知如下：一、行政人員4月29日-5月1日共放假三天，其中4月29日（周日）照常公休，5月1日（周二，勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，4月28日（周六）公休日調至4月30日（周一）。二、生產部根據生產計劃在以上假期內自行安排。注意事項：1、請各部門負責人提前組織好放假前安全檢查，并做好防火、防盜排查；2、放假期間，請保持手機通訊暢通；3、放假期間需要外出的員... 查看更多
上海企想檢測儀器有限公司第七代產品隆重上線！ 2012-04-25

上海企想檢測儀器有限公司第七代產品隆重上線！面對市場的需求，企想儀器全系列第七代試驗機產品隆重上線！該系列試驗機主要針對客戶對試驗機的要求量身設計，高精度，高速度，高配置，高智能化，外觀豪華簡介，在測力源上使用美國銓力*高精度拉壓傳感器，其精度達到0.02%，靈敏度高，整個系統(tǒng)可達到0.1級精度，在第六代產品的基礎上改進了以下幾點：其性能穩(wěn)定，操作簡單、易學，同時可根據GB、ISO、JIS、ASTM、DIN及用戶提供的多種標準進行試驗和數據處理。將試驗速度提升為0.001-1... 查看更多
中國儀器儀表網：大力發(fā)展化學分析儀器，改變“軟肋”效應 2012-04-23

石油石化、醫(yī)藥、環(huán)保、材料、冶金等行業(yè)的發(fā)展都離不開化學分析儀器和力學檢測儀器。作為科技含量非常高的儀器設備，化學分析儀器得到了廣泛的應用，對保障產品質量，促進生產工藝的革新、促進新材料的研發(fā)和應用、促進行業(yè)的進步有著巨大的作用。我國化學分析儀器行業(yè)經過幾十年的發(fā)展，在國家政策的支持和鼓勵下，也走過了一段從無到有、從小到大的成長歷程。我國化學分析儀器行業(yè)起步于上世紀五十年代，相對于國外來說，起步非常的晚。隨著我國工業(yè)建設的不斷發(fā)展，得益于廣闊的市場需求，我國化學分析儀器行業(yè)也... 查看更多
上海企想節(jié)假日通知 2012-04-03

根據《國務院關于修改的決定》精神，結合公司實際，現將“清明節(jié)”放假的有關事宜通知如下：2012年“清明節(jié)”放假時間為：2012年4月2日-4月4日，共3天。其中：4月4日（星期三）為法定假日，4月2日（星期一）調3月31日（星期六）的公休日，4月3日（星期二）調4月1日（星期日）的公休日，即：3月31日（星期六）、4月1日（星期日）正常上班；4月5日（星期四）恢復正常上班?！扒迕鲿r節(jié)雨紛紛，路上行人欲斷魂”，今年的清明節(jié)，天氣應該與詩句中描寫的不一樣，將會春意盎然，陽光燦爛，... 查看更多
企業(yè)人才 2012-02-14

“人才是企業(yè)的*資源，人才是企業(yè)不斷創(chuàng)新的源泉”公司致力于營造一種尊重人、信任人、理解人的文化氛圍和“以人為本”的人才成長環(huán)境，為人才成長搭建良好的發(fā)展舞臺。公司秉承“不唯學歷重能力，不唯文憑重水平。能者上，平者讓，相形見絀者下”的理念，充分調動和挖掘不同人才的積極性和創(chuàng)造性，做到人盡其才。在以人為本的思想指導下，公司制定了完善系統(tǒng)的績效激勵機制。在公司內實現了，選拔、提升和獎勵表現突出的員工而不受任何與工作表現無關的因素影響，員工有多大貢獻就獲得相對應的回報，實現了起公平、... 查看更多

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